为贯彻落实沈阳上锦农业科技有限公司战略发展规划，进一步深化市场化选人用人机制改革，激发组织活力，根据当前业务发展需要及机构优化调整要求，现面向上锦农业公司内部开展经理层竞聘上岗工作，具体实施方案如下：

一、指导思想

坚持以现代农业高质量发展为目标，遵循“专业化运营、市场化运作、精细化管理”原则，构建与现代农业生产体系相适应的选人用人机制。通过党管人才与市场化选聘有机结合，建立以岗位价值为基础、以绩效贡献为导向的全员竞聘上岗机制，形成“能上能下、能进能出、能增能减”的市场化用人体系，打造一支高素质农业专业化人才队伍，为公司实现高质量发展提供人才保障。

二、岗位设置

沈阳上锦农业科技有限公司经理1名

沈阳上锦农业科技有限公司副经理1名

三、岗位职责

（一）经理

1.负责贯彻落实集团公司战略方针，主导制定农业公司中长期发展战略、经营目标及年度实施计划，探索创新业务模式并推动落地，审批重大项目投资计划与产业布局方案，对经营结果负总责；

2.负责组织与体系构建工作，建立并持续优化公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制及工作流程，统筹协调各职能部门工作，保证公司管理科学、合理、快捷、有效；

3.负责市场开发与资源整合协调，制定市场拓展战略，培育及维护营销要素和市场营销相关社会资源；

4.负责公司所辖范围内项目的全面统筹管理，建立项目管理标准与考核机制，对项目效益与风险防控负领导责任；

5.负责团队与组织建设，优化跨部门协同机制，提升组织效能与员工专业能力；

6.履行全面从严治党“第一责任人”职责，部署党风廉政与反腐败工作，监督“一岗双责”制度执行，构建廉洁从业监督体系。

（二）副经理

1.根据集团公司总体发展战略，参与制定农业公司发展战略，负责组织制定、实施项目开发战略规划及年度经营计划；

2.协助经理开展农业公司经营项目的生产经营管理、日常管理工作；

3.负责组织制定和完善经营项目相关管理制度、标准及工作流程，确保规范化运作；

4.统筹项目全周期管理，包括规划、评估及成本、进度、质量、风险与采购管控，保障项目高效推进；

5.加强团队建设与管理，优化内部分工与协作机制，提升员工专业技能与部门协同效率；

6.负责落实“一岗双责”制度，落实农业公司党风廉政建设和反腐败工作。

四、竞聘资格及条件

（一）基本条件

1.拥护党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有较高的政治素质，理想信念坚定，大局意识、宗旨意识强，能够坚决贯彻执行各级党的路线方针政策和集团党委的决策部署，严格执行民主集中制，忠实履行集团赋予的职责； 

3.有较强的组织领导能力和业务能力，有胜任拟竞聘岗位所需的实践经验、管理经验和专业知识，既往工作成果和业绩显著；

4.自觉遵守集团公司工作纪律，服从组织、服从分配，勇挑重担、冲锋在前，作风扎实，身心健康，不怕苦、不怕累、主动靠前，能够把负责的工作抓实抓紧抓到位；

5.作风正派，清正廉洁，团结同事；

6.凡有下列情形之一的，不得应聘：

（1）涉嫌犯罪正被调查或曾被追究刑事责任的；

（2）有赌博、吸毒等不良习性或严重违反法律法规行为的；

（3）患有影响正常履行职责的严重疾病的；

（4）品行恶劣，曾被用人单位开除的；

（5）应聘材料存在弄虚作假、瞒报漏报现象或未如实告知个人相关信息的；

（6）其他不宜录用情形的。

（二）任职条件

1.具备大学专科及以上学历；

2.具有能够正常履行职责的身体条件；

3.符合有关党内法规等规定的其他任职资格要求。

五、薪酬福利

薪酬待遇严格依据上锦城建集团薪酬管理体系，实行“基本薪酬+绩效薪酬”的市场化薪酬结构，执行集团统一的职级薪酬标准与绩效考核机制。

六、组织领导

为确保竞聘工作的顺利实施，由上锦集团党委负责竞聘组织管理工作；邀请区国资局党组相关领导担任竞聘评委；区纪委派驻组代表和集团纪检对整个竞聘过程实施监督。成立以下工作组。

（一）统筹组

组  长：田立昌

副组长：赵巍

成  员：简惠武、李锐

统筹组负责对整个竞聘工作的统筹组织，下设办公室，负责竞聘工作的具体实施，发布信息、资格审查、组织面试等工作，办公室设在集团人力资源部。

（二）评审组

组  长：刘亦群

副组长：刘强、张冰

成  员：田立昌、赵巍

负责在本次竞聘过程中对经理层岗位竞聘者进行综合评分。

（三）监督组

组  长：苏畅

成  员：简惠武

负责对本次竞聘过程进行全面监督。

七、竞聘上岗程序

（一）报名与资格审查

本次竞聘报名人选为沈阳上锦农业科技有限公司和沈阳睿诚运营管理有限公司在职员工。竞聘上岗采取自主报名的方式，参与竞争性选拔任用领导干部的，可不受现层级限制，竞聘者根据竞聘上岗岗位任职要求及自身条件，填写《竞聘上岗报名表》（包括本人工作经历、竞聘该岗位的优势和条件），将纸版报名表于2025年7月23日16:00前提交集团人力资源部进行资格审查。

（二）面试测评

1.根据资格审查情况，确定人选进入面试；

2.抽签决定面试顺序；面试包含自我介绍和现场答辩两个环节，评审组按 100 分制进行打分；

3.自我介绍环节时间为5-8分钟；

4.评审组采取现场答辩的方式进行提问；

5.评审组根据应聘者面试情况进行现场评分，面试成绩采用“去掉一个最高分和一个最低分后取平均值”的计分规则；

6.原则上面试分数80分及以上的应聘者可作为应聘岗位候选人；面试分数低于80分的应聘者不具备岗位候选资格；特殊情况由评审组研究决定。

（三）拟任人选　　

在进行组织考察、廉政征询等有关方面意见基础上，结合面试成绩，按照1:1的比例，提请集团公司党委研究，决定拟任人选，并报国资局审议通过。

（四）公示

对于整体成绩80分（含）以上者作为拟用人选在公司范围内进行民主公示，公示期为5日；公示通过后或公示有异议但经核实不影响任用的，按照有关规定履行任用程序。　

（五）组织任用

拟聘人员经区国资局党组集体讨论后下发任职通知，由集团董事会履行聘任程序。

（六）聘期

竞聘上岗成功后，试用期6个月，集团与录用的经理层管理人员依法签订劳动合同及聘任协议，并另行签订包含关键绩效指标的经营业绩责任书作为附件。任期内将依据公司规章制度及劳动合同约定进行绩效考核，如经考核确认不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的，集团将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定依法解除劳动合同。

八、纪律与监督

（一）本方案须严格遵守以下纪律要求：

1.客观公正，确保竞聘过程公开、公平、公正；

2.严格按照本方案执行，不得在实施过程中做任何更改；

3.相关工作人员要严格遵守保密纪律，严禁泄露面试情况、党委会讨论情况等；

4.参加面试环节的人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实；

（二）对竞聘工作中的违纪行为按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，竞聘结果无效，并追究有关人员的责任。

（三）干部职工群众对竞聘工作中的违规违纪行为，有权向上锦城建集团党委及纪检监察有关部门检举和申诉。

本方案最终解释权归上锦城建集团所有。